Kıdem Tazminatı Tasarısına işverenler ve çalışanların sendikaları karşı çıkmış?
Tasarı ne getiriyordu?
Brüt maaşlardan %8,3 prim kesilmesi öngörülmüş... Böyle olduğunu düşünürsek 12 ayda %99,6’ya ulaşmış olur.
Avrupa’da veya ABD’de yıllık 15 günlük kıdem tazminatı ödeniyor. Türkiye’de ise 30 günlük kıdem tazminatı ödeniyor.
1000-TL. maaş için 83 TL. ayda kesilecekti. 2000-TL maaştan bunun iki katı yani aylık 166 TL. kesilecekti.
Bu öneri aslında işverenler ve çalışanlar için bulunmaz fırsattır.
Hükümetin farklı bir önerisi de olmuştur. Aylık % 2.075 TL kıdem primine katkıda bulunmak istediğini beyan etmiştir.
Bu durumda aylık ödenecek örneğin 166 TL. – 41.50 TL. = 124.50 TL. işverenler ayda fark ödeyerek, yıllarca birikecek kıdem tazminatı yükünden kurtulmuş olacaklardı.
Yalnız bu hesapta bir hata var. 1.000 TL. maaş alandan kesinti sonucu 83-20=63 TL. ödenirse 63 TL.x12 ay=756TL. tutar. Bu kesinti tutarı yıllık 1.000 TL. olursa hesap düzelir.
İşverenler belki tazminat ödememe niyeti taşıdıklarından karşı çıkmış olabilirler...
Çalışanlar ise, hükümetlere güvenmeyip, kıdem tazminatını işvereninden daha sağlıklı bir şekilde alabileceğini düşünmüştür. Son karar yine görüşmeler sonucu belirlenecektir.
E-FATURA
Petrol Piyasası Kanunu kapsamında madeni yağ lisansına sahip olan şirketler yeni sisteme geçmek zorunda. Ayrıca bu şirketlerden mal alan kuruluşlardan, 31 Aralık 2011 tarihi itibariyle asgari 25 milyon TL brüt satış hasılatına sahip olanlar da e-fatura kullanacaklar. Bunlarla birlikte Özel Tüketim Vergisi’ne (ÖTV) tabi olan kolalı, gazozlar, biralar, şaraplar ve diğer alkollü içecekler ile tütün ve tütün mamüllerini üreten, ithal eden şirketler de e-fatura sistemine geçecekler.
Bu şirketlerden 2011 yılında mal alan şirketler içinde 31 Aralık 2011 tarihi itibariyle asgari 10 milyon TL brüt satış hasılatına sahip olanlar da e-fatura düzenleyecekler.
