Üstüne manevi yorgunluk eklenmedikçe, çalışmaktan doğan yorgunluk çabuk unutulur.
Türk Atasözü
Geçen günkü bir yazımda, sözde büyük gazetelerin birçok yazar ve çizeri kadrosuna almaktan kaçındığını yazmıştım.
Örnek olarak da bizim bulmacalarımızı hazırlayan arkadaşımızın kadromuzda olduğunu, ancak bizden önce yıllarca Star Gazetesi'nin bulmacalarını hazırladığı halde kadroya alınmadığını biliyoruz.
Hürriyet Gazetesi'nin de günlük olarak verdiği bulmaca ekini yine bizim arkadaşımız hazırlıyor.
Sözde büyük gazeteler, insanların geleceğini ve sosyal güvenliğini hiçe sayabiliyorlar.
Biz mütevazi bütçemizle çalıştırdığımız arkadaşları sosyal güvenlikten mahrum bırakmıyoruz.
Ülkemizde yüzde 10,5 oranında işsizlik mevcut. 30 OECD ülkesi arasında dördüncü durumdayız.
2005 yılındaki büyüme trendi iyi gidiyor. Ama sürdürülebilir büyümenin istikrarlı olması gerekiyor.
Yıllık ortalama yüzde 6'nın altına düşülmezse, zaman içinde işsizlik azaltılabilir.
Vergiler ve SSK primleri ülkemizde çok yüksek. Her zaman vergi alın diyen IMF yetkilileri bile vergileri yüksek buluyor.
İstihdamın önünün açılabilmesi için vergilerin düşürülmesi gerekiyor. Yeni ziyaretinde İMF de bunu önerecekmiş.
Vergilerin ve Sigorta primlerinin yüksek olması, firmaları kayıt dışına itmektedir.
Değerlendirmelere bakılırsa ekonomimizin yüzde 50'si kayıt dışı. Buna göre Gayri Safi Milli Hasıla'nın da iki misli olması gerekir.
AB ve ABD'de yıllık 10-15 gün olan kıdem tazminatı sınırı ülkemizde 30 gün.
Edinilmiş haklara dokunmadan bu 30 günün makul bir çizgiye çekilmesi gerekiyor.
SSK bildirgeleriyle işveren her ay belli bir kıdem tazminatı primi ödeyerek, bu sosyal sorumluluk işletmelerin üzerinden kaldırılmalıdır.
Yoksa hiçbir işletme kıdem tazminatı yükünü kaldıramaz.
Fabrikaları çalışanlara bağışlasanız dahi, kıdem tazminatı yükümlülükleri karşılanamaz.
Türkiye'de yanlış uygulamalar nedeniyle kıt olan sermaye yurt dışına kaçmaktadır.
Biriken kıdem tazminatları da tüm işletmeleri sıfırlayacak düzeye ulaşmıştır.
İşsizliğin önünü alabilmek için:
Vergi ve sigorta primleri düşürülmeli, kıdem tazminat oranı düşürülerek, bu paralar aylık olarak işverenden alınarak bir fonda toplanmalıdır.
İflas eden işverenden kıdem tazminatını alabilme şansı kalmamaktadır.
