NIELSEN’de kadın çalışanlar şanslı

Araştırmalar, tüm gelişmelere rağmen kadınların iş hayatında temsil, eşitlik ve kariyer açısından erkeklerden çok geride olduğunu gösteriyor. Birçok kurumsal firma da bu durumu eşitlemek için önemli çalışmalar yapıyor. Bu kuruluşların başında ise dünyanın önde gelen Araştırma Şirketi Nielsen geliyor. Nielsen, çalışanlarını merkeze alan “Kendin Ol, Fark Yarat, Bizimle Geliş” felsefesi ile çeşitliliği ve kapsayıcılığı şirketin DNA’sına işlemek için çalışıyor. Bu çalışmaların sonuçlarından biri ise WIN (Woman in Nielsen) oluşumu şeklinde karşımıza çıkıyor.

NIELSEN’de kadın çalışanlar şanslı

Araştırmalar, tüm gelişmelere rağmen kadınların iş hayatında temsil, eşitlik ve kariyer açısından erkeklerden çok geride olduğunu gösteriyor. Birçok kurumsal firma da bu durumu eşitlemek için önemli çalışmalar yapıyor. Bu kuruluşların başında ise dünyanın önde gelen Araştırma Şirketi Nielsen geliyor. Nielsen, çalışanlarını merkeze alan “Kendin Ol, Fark Yarat, Bizimle Geliş” felsefesi ile çeşitliliği ve kapsayıcılığı şirketin DNA’sına işlemek için çalışıyor. Bu çalışmaların sonuçlarından biri ise WIN (Woman in Nielsen) oluşumu şeklinde karşımıza çıkıyor.

23 Şubat 2018 Cuma 12:17
809 Okunma
NIELSEN’de kadın çalışanlar şanslı

Nielsen’in Amerika dışında ilk olarak 2013 yılında ülkemizde başlattığı WIN çalışan kaynak grubu; çalışan kadınların gelişimini, iş gücünde kalmasını ve liderliğini destekleme hedefiyle çalışmalar yapıyor. 

Ebeveynlik Paketi ile annelere ve anne adaylarına büyük kolaylık… 

Nielsen’in hayata geçirdiği “Ebeveynlik Paketi” bebeği olan ya da anne adayı konumundaki çalışanlara çok özel ayrıcalıklar tanıyor. Bunların arasında hamile çalışanlara özel park yeri sağlanması, taşıma zorluğu yaşanmaması için hamilelikleri süresince ikinci bir bilgisayar verilmesi, ofiste “Mom Rocks” isimli, sadece emziren annelerin kullanımı için ayrılmış, hijyenik bir oda düzenlenmesi ve süt izninin 2 hafta daha uzatılması gibi uygulamalar bulunuyor. Aynı şekilde esnek çalışma yeri ve saati uygulaması da anne ve babalar tarafından çocukları ile ilgili doktor, okul, özel gün vb. durumlarda kullanılabilir hale getirilmiş durumda. Nielsen’in “Ebeveynlik Paketi” sadece annelere değil babalara da kolaylık getiriyor. Resmi olarak 5 gün olan babalık izni de Nielsen çalışanları için 10 gün şeklinde uygulanıyor. Nielsen’in ülkemizde hayata geçirdiği “Ebeveynlik Paketi” WIN Avrupa ekibi tarafından en iyi örnek olarak seçilirken, ilgili maddelerin diğer Avrupa ülkelerinde de uygulanabilmesi için Türkiye liderliğinde bir proje başlatılmış bulunuyor. Global WIN ekibi tarafından bu projenin tüm dünyadaki Nielsen ofisleri için uygulanmasına karar verilmesi de projenin önemini ortaya koyuyor. 
Nielsen, “Ebeveynlik Paketi”nin yanı sıra WIN oluşumu kapsamında birçok farklı uygulamaya da imza atıyor.  

LEAD Network Üyeliği…

Avrupa’da perakende ve tüketici malları sektörlerindeki çalışan kadın liderlerin desteklenmesi, sayılarının artırılması ve gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla kurulan LEAD Network’ün hem Avrupa genelinde hem de Türkiye şubesinin kurumsal üyesi olan Nielsen, WIN ekibi ile birlikte bu alanda ortak çalışmalar yürütüyor.

WIN EU Mentorluk Programı ile kadınlara destek…

Geçtiğimiz yıl Nielsen tarafından hayata geçirilen WIN Avrupa Mentorluk Programı, bu yıl da devam edecek. Katılım için tek koşulun WIN üyeliği olduğu program kapsamında, ilk olarak mentee ve mentorluk için başvurular toplanıyor. Devamında mentorluk sitesi üzerinde oluşturulan profil aracılığıyla sistem tarafından en uygun eşleşmeler gerçekleştiriliyor. Geçtiğimiz yıl eşlemeler sonucunda, 16 kadın Nielsen çalışanına yurt içi ve yurt dışından mentor atandı..  

8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel etkinlikler… 

Nielsen, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında da çeşitli etkinlikler gerçekleştiriyor. Geçtiğimiz yıl “Be Bold for Change” temalı etkinlikte; sayılarla dünyada, Türkiye’de ve Nielsen’da çalışan kadın raporunu hazırlayan WIN ekibi, WIN Avrupa Mentorluk Programı’nın lansmanını gerçekleştirerek, mentorluk ve menteelik eğitimi verdi. Ayrıca “Nielsen Cares Türkiye” ekibi ile birlikte kadına yönelik şiddet ile ilgili grup çalışması gerçekleştirdi.
Turkish Women’s International Network’le ortak çalışmalar…

Uluslararası kadın ağı Turkish Women’s International Network’e üye olan WIN ekibi üyeleri,  bu oluşumun etkinliklerini takip ederek aktif bir şekilde eğitimlerine, network etkinliklerine ve konuşmalarına katılıyor. 2018’de TurkishWIN ile mentörlük, CampusWIN Akademisi gibi birçok alanda birlikte çalışmalar yapılması planlanıyor. 

Lider kadınlar için Kadın Liderlik Platformu…

Kadın istihdamı ve liderliğini artırmak için çalışan kurumsal liderlerin, fikir ve deneyim paylaşıp düzenli olarak bir araya gelmelerini amaçlayan Kadın Liderlik Platformu’na katılan Nielsen, bu konuda da aktif çalışmalar yürütüyor.

Önce Vatan Gazetesi

Son Güncelleme: 23.02.2018 12:20
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.