Çalışan Üreten Ve Her Günü İlk Günmüş Gibi Her Sabah Yeniden Hazırlayan  Kadınlara 

21. yüzyıl fakat hala kadına toplumda hak ettiği yer verilmeye çalışılıyor. İnternet ve sosyal medyanın dünyayı küçültüp her şeyden haberdar olmamızı sağlaması sayesinde, yıllardır kadınların yaşadıkları ve verdikleri mücadele artık görülür, konuşulur ve tartışılır hale geldi.  

Dünya Kadınlar günü nasıl başladı? 

1857 yılında New York’ ta yapılan bir grev çoğu kadın 129 tekstil işçisinin ölümü ile sonuçlanmış ve biz bu kara günü “ 8 Mart Dünya Kadınlar Günü “ olarak kutlanıyor.

TÜİK VERİLERİ VE İSTATİSTİKLERLE KADIN, 2017

Türkiye nüfusunun %49,8’ini kadın nüfus oluşturdu
Türkiye’de 2017 yılında, kadın nüfus  40 milyon 275 bin 390 kişi oldu. 

Kadınların istihdam oranı erkeklerin yarısından az oldu
Hanehalkı işgücü araştırması sonuçlarına göre; 2016 yılında, Türkiye’de 15 ve daha yukarı yaştaki istihdam edilenlerin oranı %46,3 olup bu oran erkeklerde %65,1, kadınlarda ise %28 oldu.

Eğitim durumuna göre işgücüne katılım oranı incelendiğinde, kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe işgücüne daha fazla katıldıkları görülüyor. 

  • Okuryazar olmayan kadınların işgücüne katılım oranı %15,2
  • lise altı eğitimli kadınların işgücüne katılım oranı %27,2 
  • lise mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %33,6
  • mesleki veya teknik lise mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %41,4 iken 
  • yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %71,3 şeklinde
  • Türkiye’de yönetici üst düzey ve orta kademe yönetici pozisyonundaki kadın oranı 2016 yılında %16,7 oldu
  • Türk kadınının üçte biri iş yaşamında ama kayıt dışı çalışıyor. 
  • Genç kadınlarda  işsiz sayısı % 22 civarındadır. 
  • İş gücüne katılmayan 12 milyon ev hanımı var. 

550 milletvekili olan Türkiye büyük Millet Meclisinde  toplam 76 kadın milletvekili var. 

Günümüzde her 3 kadından biri şiddete uğrarken. Her gün ortalama 3 kadın şiddet yüzünden ölüyor.

Türkiye de kadın nüfusun % 28,7 si ekonomiye destek amaçlı iş gücüne katılma oranı iken,

AB ülkelerin de yaklaşık % 53 ,  Dünya da ise yaklaşık % 52 şeklinde olduğu görülüyor.

Kadın istihdamı en fazla hizmet sektöründe oldu

2016 yılında cinsiyete ve ekonomik faaliyetlere göre istihdam oranı incelendiğinde, 

- tarım sektöründe toplam istihdam %19,5, erkek istihdamı%15,5, kadın istihdam oranı %28,7 oldu. 

- Sanayi sektöründe toplam istihdam %26,8, erkek istihdamı %31,6, kadın istihdam oranı %15,9 oldu. 

- Hizmet sektöründe ise toplam istihdam %53,7 olup bu oran erkeklerde %53, kadınlarda %55,4 oldu.

Kadına yönelik bu pozitif ayrımcılık Atatürk’ün önderliğinde Cumhuriyet döneminde başlamış, devrimler ve kanunlarla kadınlara birçok alanda kadınlara hak ve özgürlükler verilmiştir. 

Sivil toplum örgütleri kadını kabuğundan çıkarıp iş dünyasına sokmak için  çabalıyor, birçok proje ile kadınlara eğitim, siyaset ve iş dünyasında destekliyor. Bu projelerden biri de KOSGEB önderliğinde üç binden fazla ev hanımını iş dünyasına adım atmış bulunuyor.

Kadınların gerek çalışan gerekse girişimci olarak çalışma hayatına girmesi ve emeğinin karşılığını alması kadının özgürleşmesini sağlayacağı gibi ekonomide kadının yeri daha da belirginleşecektir. 

Kadınlarımıza uzun süre ücretsiz aile işçisi görevini layık görmüşüz ama bir kısmı ise ücretli  ve sosyal  olarak çalışma hayatına girmiştir. İşyerlerindeki ayrımcılık, (maaş, kıdem, terfi…) ve sadece bazı meslek gruplarında yoğunlaşmaları erkeklerle rekabet etmelerini  zorlaştırmıştır. 

Kadınlarımız, hükümet politikaları, Sivil toplum kuruluşları, özel sektör ve şahıs olarak; şans verilip istihdam politikaları ile çalışma hayatının içine çekilerek ekonomiye kazandırmalıdır.

Daha sağlıklı, başarılı, mutlu nesiller için 8 Mart Dünya kadınlar günü kutlu olsun.

KAYNAK: TÜİK VERİLERİ / MART 2018 

Kadının toplumdaki yeri üzerine güncel makaleler 

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.